جزئيات دقيق افزايش حقوق بازنشستگان كشوري و بازنشستگان نيروهاي مسلح ۱۴۰۱
ميزان ضريب افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان ۱۴۰۱ تعيين شد. در ادامه به جزئيات حداقل حقوق وحداكثر حقوق سال ۱۴۰۱، افزايش حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و حقوق بازنشستگي نيروهاي مسلح ۱۴۰۱ و ساير صندوق‌هاي بازنشستگي مي‌پردازيم.
به گزارش راهبرد معاصر، ميزان ضريب افزايش حقوق كارمندان و بازنشستگان ۱۴۰۱ تعيين شد. در ادامه به جزئيات حداقل حقوق وحداكثر حقوق سال ۱۴۰۱، افزايش حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و حقوق بازنشستگي نيروهاي مسلح ۱۴۰۱ و ساير صندوق‌هاي بازنشستگي مي‌پردازيم.
با مصوبه روز يكشنبه هيئت وزيران، ضريب افزايش حقوق كاركنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۱ مشخص شد.
تصويبنامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۱/۰۲/۱۱ هيات وزيران درخصوص “تعيين ضريب افزايش حقوق كاركنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۱” لازم است توسط معاون اول رييس جمهور ابلاغ شود. با اين حال با توجه به اينكه اخبار منتشره از اين مصوبه كامل نيست و ابهاماتي را به وجود آورده است، مواردي را با مقايسه با مقررات سال قبل و قوانين جديد به تفصيل در محور‌هاي زير اعلام مي‌دارد.اين مطلب با ابلاغ تصويبنامه هيئت وزيران تكميل و به‌روزرساني خواهد شد.
مقالات بيشتر:شيشه بري غرب تهران
برخي محور‌هاي مصوبه تعيين ضريب حقوق سال ۱۴۰۱ هيئت وزيران
ضريب حقوق كارمندان در سال ۱۴۰۱:
– ضريب حقوق اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات= چهل و هفت هزار و هفتصد و پنجاه و چهار (۴۷،۷۵۴) ريال.
– ضريب حقوق ساير شاغلين اعم از مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت – مصوب ۱۳۷۰- از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه براي سال ۱۴۰۱= سه هزار و سيصد و پنجاه و سه (۳،۳۵۳) ريال.
– افزايش حقوق كاركنان مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت و شركت‌هاي دولتي داراي مقررات خاص از جمله شركت‌ها و دستگاه‌هايي كه شمول قانون بر آن‌ها مستلزم ذكر و يا تصريح نام است از قبيل شركت ملي نفت ايران، سازمان انرژي اتمي ايران، سازمان‌هاي موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع توليد رقابت پذير و ارتقاي نظام مالي كشور و همچنين بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران و نهاد‌ها و مؤسسات عمومي غيردولتي و ساير دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، در سال ۱۴۰۱= ده درصد (۱۰%).
حداقل حقوق سال ۱۴۰۱:
– حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر شاغلين موضوع ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري و حداقل حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي در سال ۱۴۰۱= بيست و چهار ميليون و هفتصد و پانزده هزار (۲۴،۷۱۵،۰۰۰) ريال
– حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال ۱۴۰۱= سيزده ميليون و سيصد و شصت دوهزار (۱۳،۳۶۲،۰۰۰) ريال تعيين مي‌شود.
نكته: حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال ۱۴۰۱ با احتساب فوق‌العاده‌هاي موضوع ماده (۶) قانون ياد شده، نبايد از بيست و چهار ميليون و هفتصد و پانزده هزار (۲۴،۷۱۵،۰۰۰) ريال كمتر شود و مابه التفاوت آن تا مبلغ بيست و چهار ميليون و هفتصد و پانزده هزار (۲۴،۷۱۵،۰۰۰) ريال به سقف محاسبه‌شده، اضافه خواهد شد.
حداكثر حقوق سال ۱۴۰۱:
– حداكثر حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر= هفت برابر حداقل حقوق و فوق العاده‌هاي مستمر.
حداقل دريافتي كاركنان دولت و والدين شهدا:
– پس از اعمال افزايش‌هاي بالا، مجموع مبلغ مندرج در حكم كارگزيني براي كاركنان رسمي و پيماني و كاركنان قرارداد كار معين (مشخص)، والدين شهدا و كاركنان طرح خدمت پزشكان و پيراپزشكان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي به نسبت مدت كاركرد، نبايد از مبلغ پنجاه و شش ميليون (۵۶،۰۰۰،۰۰۰) ريال كمتر شود و مابه التفاوت آن با مبلغ پنجاه و شش ميليون (۵۶،۰۰۰،۰۰۰) ريال با عنوان “تفاوت تطبيق موضوع جزء (۱) بند (الف) تبصره (۱۲) ” در احكام درج مي‌گردد. اين ميزان ثابت نبوده و با هر گونه تغيير در حكم كارگزيني مشمولين، مجدداً محاسبه مي‌گردد.
تعيين تكليف بند‌هاي دوقلو (تفاوت تطبيق‌هاي سال ۹۷ و ۹۸):
– مبالغ ناشي از اجراي بند (۹) تصويبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۳۰/۱/۱۳۹۹ معادل آخرين مبالغ تعيين شده در احكام كارگزيني بر مبناي مفاد تصويبنامه شماره۱۷۷۹۹/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۱/۲/۱۴۰۰هيأت وزيران و اصلاحات بعدي آن بدون تغيير باقي مي‌ماند.
افزايش حقوق بازنشستگان و حداقل آن:
حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي كشوري و لشكري و ساير صندوق‌هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه‌هاي اجرائي، ده درصد (۱۰%) نسبت به سال ۱۴۰۰ افزايش مي‌يابد به نحوي كه پس از اعمال اين افزايش، حكم حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق‌هاي بازنشستگي مذكور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، نبايد از پنجاه ميليون (۵۰.۰۰۰.۰۰۰) ريال كمتر باشد.
سقف خالص پرداختي متوسط سالانه:
سقف خالص پرداختي متوسط سالانه از محل حقوق و مزاياي مستمر و غيرمستمر و ساير پرداختي‌ها (مجموع ناخالص حقوق و مزاياي مستمر و غير مستمر و ساير پرداختي‌ها پس از كسر كسورات بازنشستگي، بييمه بازنشستگي، بيمه خدمات درماني اصلي و تبعه درجه يك و ماليات) از هر محل و تحت هر عنوان در سال ۱۴۰۱= مبلغ سيصد و نود و دو ميليون (۳۹۲/۰۰۰/۰۰۰) ريال.
افزايش كمك هزينه عائله مندي و اولاد در سال ۱۴۰۱:
امتياز كمك هزينه عائله مندي مزدوجين جديد و حق اولاد فرزندان متولد سال ۱۴۰۱، شاغلين موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري، به ترتيب (۲) و (۳) برابر افزايش مي‌يابد.
به استناد ماده (۱۶) قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت -مصوب ۱۴۰۰- كمك‌هزينه اولاد و حق عائله‌مندي كليه گروه‌هاي مختلف حقوق‌بگير در دستگاه‌هاي مذكور در ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران و همچنين نيروهاي مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژي اتمي (به‌استثناي مشمولين قانون كار) از قبيل كاركنان كشوري و لشكري، اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي و قضات، در سال ۱۴۰۱، لازم است به ترتيب به ميزان صد درصد (۱۰۰%) و پنجاه درصد (۵۰%) افزايش يابد.
نكته پاياني:
موارد بالا اهم موارد افزايش حقوق سال ۱۴۰۱ مي‌باشد كه با توجه به اينكه در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ بحث پلكاني بودن و فرمول‌هاي پيچيده افزايش وجود ندارد، تقريباً قطعي است. ساير موارد از جمله تعيين تكليف سقف مشاغل خاص (مثل عملياتي وزارت نفت) و احكام پرداختي‌هاي خاص ديگر، نيازمند ابلاغ تصويبنامه مربوط است.
مقالات ديگر:وكيل گيشا
برچسب: ،